Ang kooperasyon ng paaralan-enterprise ay tinatanggap ang mga bagong mag-aaral at lumaki kasama ang KOTA

Sa maayos na pag -unlad ng teknolohiyang KOTA Dafeng Industrial Park Project, tumataas ang demand para sa mga teknikal na talento. Ang pamamahala ng kumpanya ay tinutukoy na linangin ang mga talento. Ang Human Resources Department ay nagtaguyod ng mga pagsisikap nito sa pananaliksik sa talento at konektado sa mga unibersidad at kolehiyo ng Yancheng. Sa wakas, nakarating ito sa isang kasunduan sa Jiangsu Dafeng Secondary Vocational College sa may-katuturang kooperasyong pang-paaralan.

Noong Disyembre 1, 2022, humigit -kumulang 20 ang mga pangunahing mag -aaral ng CNC mula sa Jiangsu Dafeng pangalawang bokasyonal at teknikal na paaralan ay dumating sa kumpanya upang lumahok sa mga internship.

Upang matiyak ang kalidad ng internship, ang Human Resources Department ay bumalangkas ng isang detalyadong plano sa trabaho sa internship na pinagsama sa aktwal na sitwasyon ng kumpanya. Sa entablado, ipinakilala ng Human Resources Department ng Kumpanya ang kasaysayan ng pag -unlad ng kumpanya, pangitain, misyon, halaga, kultura ng korporasyon, at handbook ng empleyado nang detalyado upang matulungan ang mga trainees na mabilis na isama sa kumpanya. Sa ikalawang yugto, ipinakilala ng Kagawaran ng Kaligtasan ang kultura ng kaligtasan ng kumpanya, mga pamamaraan ng operating sa kaligtasan at pag -iingat, at inayos ang isang drill ng kagamitan sa sunog upang mapahusay ang kaligtasan ng kaligtasan ng mga trainees sa panahon ng mga internship. Sa ikatlong yugto, ipinakilala ng sentro ng produksiyon ang mga patakaran at regulasyon ng departamento, mga pamamaraan sa pagpapatakbo ng trabaho, mga pamamaraan sa pagpapatakbo ng kaligtasan sa trabaho, atbp, upang gabayan ang mga nagsasanay upang maging pamilyar sa iba't ibang gawain ng kagawaran sa lalong madaling panahon. Matapos ang pagsasanay, ang Human Resources Department ay nagsagawa ng isang pinag -isang pagsubok sa mga nagsasanay. Nakamit ng lahat ng mga trainees ang mga resulta sa pagsubok. Sinabi nila na mula sa pagsasanay at pag-aaral hanggang sa mga site na drills, hindi lamang nila pinalawak ang kanilang mga abot-tanaw, ngunit pinagsama din ang teorya sa pagsasanay, inilapat kung ano ang kanilang natutunan, at nakinabang nang marami.

Pinagsama sa mekanismo ng mentor-apprentice ng kumpanya, tiyak na makakatulong ito sa mga bagong dating ng kumpanya na gumawa ng isang napakatalino na pagliko. Naniniwala ako na ang lahat ng mga mag -aaral ay magkakaroon ng maayos na paglalayag sa kanilang mga internship sa hinaharap at mag -ambag ng kanilang sariling lakas sa mabilis na pag -unlad ng kumpanya.